求人方法– tag –

キャバクラ内勤は、店舗運営を裏側から支える極めて重要なポジションです。 内勤スタッフの役割はホールのような接客中心の働き方とは異なり、現場の管理や調整、現場サポートが主な任務となります。 出勤管理や売上確認など責任ある仕事が多い一方で、未...

内勤スタッフは、店舗運営を支える中核的な存在です。一方で、夜職の中でも応募が集まりにくく、採用に苦戦しやすい職種でもあります。 その理由のひとつが、業態ごとの違いです。 キャバクラ、ガールズバー、コンカフェ、スナックでは、内勤に求められる...

スナックの採用活動には、他のナイトワーク業態とは異なる特徴があります。 特に「どこで募集すればよいか？」や「どういった内容を書けば応募が来るか？」などが悩みの種です。 さらに応募があっても初日で辞めてしまうケースもあり、どうすれば「いい子...

ガールズバーの採用は一般的な飲食店よりも入れ替わりが早く、安定した応募を集めるのが難しいと言われています。 さらに都市部では店舗数が増え続けており、求人競争は年々激化。「時給や待遇を良くするだけでは応募が集まらない」と、悩みを抱える経営者...

応募があっても、体験入店（体入）で終わったり、すぐに辞めてしまったり……。これがキャバクラ求人の現実です。 採用を成功させるには、求人内容、写真、そして応募者への対応スピードまで、すべてを戦略的に設計する必要があります。 この記事では、求人...

ラウンジの求人は掲載しても応募が伸びない、採用しても定着しないという悩みを抱える経営者が多いのが現状です。 競争が激化する中、どの求人方法を選ぶか、どんな情報をどう発信するかが採用成功を左右します。 SNS活用や求人サイトの選定を正しく行わな...

なかなか応募が集まらない… 理想のスタッフに出会えない… そんな悩みを抱えているコンカフェ経営者の方は少なくありません。 個性的で魅力的な世界観が売りのコンカフェですが、店舗の雰囲気や方針に合った人材を確保するには、他業種とは違ったアプローチ...

キャバクラ経営において、集客や求人を効果的に進めるためには広告の出稿が欠かせません。 広告にはさまざまな種類がありますが、中でもキャバクラの利用や求人にアクティブな若年層の利用率が高いインスタ広告は、キャバクラの集客・求人方法として非常に...