キャバクラやガールズバーを安定的に運営するためには、女性キャストだけでなく、男性スタッフの存在が欠かせません。
ホール業務を支えるボーイや、送迎を担当するドライバー、さらには店舗マネジメントに携わる幹部候補など、多様な人材が必要とされます。
しかし、一般的な求人媒体ではナイトワーク特有の職種に対応していない場合も多く、思うように採用が進まないケースも少なくありません。
そこで本記事では、キャバクラやガールズバーの経営者におすすめの男性求人広告サイトを厳選して紹介します。
それぞれの媒体の特徴や得意分野を把握すれば、採用コストを抑えながら効率的に人材を集めることが可能です。
採用戦略を見直したい方や新たに求人を出したい方は、ぜひ参考にしてください。
キャバクラやガールズバーにおすすめの男性求人広告サイト8選
キャバクラやガールズバーで働く男性スタッフを採用する際は、業界特化型の求人サイトを活用することが成功の近道です。
一般的な求人媒体では応募が集まりにくく、ナイトワークに特化した専門媒体に掲載するほうが効果的だからです。
ここでは、特に集客力や知名度が高く、実際に採用成功例が多い8つの求人サイトを紹介します。
各サイトの特徴を理解したうえで、自店舗の採用ニーズに合った媒体を選びましょう。
メンズバニラ
メンズバニラは、ナイトワーク業界で最も知名度が高い男性求人サイトのひとつです。
女性用求人でもトップクラスの知名度を誇る「バニラ」の男性版で、男性求人サイトの中ではやはりトップクラスの人気を集めています。
バニラと同じくテーマソングがあったり、アドトラック走行による効果的なプロモーションが行われたりなど認知度アップの工夫も欠かしません。
メンズバニラは掲載店舗数が非常に多く、ボーイや送迎ドライバーをはじめ、店長候補や内勤スタッフなど幅広い職種に対応している点が強みです。
加えてメンズバニラではナイトワーク系求人だけでなく、受付、送迎ドライバー、Webデザイン、運営、事務、経理、写真加工、ヘアメイク・スタイリスト等、多数の職種が掲載されておりユーザーを取り込みやすい点もメリットです。
検索機能も細かく設定されており、勤務地や給与体系、勤務時間など多様な条件から絞り込みができるため、求職者にとっても利便性が高いサイトといえるでしょう。
また、長年にわたりナイトワーク業界に特化してきた実績があるため、信頼度も高く、即戦力となる経験者層からの応募も集まりやすい傾向にあります。
キャバクラやガールズバーの経営者からすれば、求人掲載によって安定的に応募数を確保できるプラットフォームであり、採用活動を軌道に乗せたい時に心強い味方となります。
業界内でのブランド力も高いため、まず最初に検討すべき求人サイトといえるでしょう。
ジョブショコラ
ジョブショコラは女性キャストの求人で知られる「体入ショコラ」の男性版求人媒体です。
首都圏を中心に利用者が多く、20代から30代の応募者層を確保しやすい点が特徴です。
加えてテーマソングやアドトラックなどでの宣伝も積極的に行われているため、知名度も高く掲載すれば効果的に求人に繋げられる可能性が高いでしょう。
掲載ページは写真や動画を使って店舗の雰囲気を伝えられる仕様になっており、視覚的にアピールできる点が応募率の向上につながります。
また、求人広告の原稿作成をサポートしてくれる体制も整っているため、採用に不慣れな経営者でも効果的な募集を打ち出せます。
加えてジョブショコラでは応募者向けのキャンペーンがある場合もあり、たとえば応募＆アンケートで抽選でPayPayを受け取れるものなど応募者を増やすための施策を定期的に行っています。
さらに応募者に対して安心感を与えるデザイン性やサイトの操作性も高く、店舗の信頼度を上げる効果も期待できるでしょう。
また、求職者にとっては「未経験でも始めやすい求人」が見つかる媒体として認識されているため、他業種からの転職希望者を取り込みやすいというメリットもあります。
未経験人材を育成し、将来的に店舗の中核を担ってもらいたいと考える経営者にとって、有効な採用チャネルになるでしょう。
野郎WORK
野郎WORKは、男性専用のナイトワーク求人に特化したサイトです。
キャバクラやガールズバーをはじめ、ホストクラブやメンズエステなど、多彩な店舗の求人を扱っています。
一般的な総合求人媒体ではナイトワーク希望者が少なく、的外れな応募が多くなる場合があります。
その点野郎WORKは完全に業界特化型のため、応募者のマッチ度が高い点が魅力です。
またサイト名のインパクトも強く、求職者に「男性歓迎」という明確なメッセージを伝えられる点が大きな強みです。
さらに、働く上でのリアルな情報を掲載することに重点を置いており、給与例やキャリアアップモデルなど、応募者が知りたい情報を具体的に提示できます。
そのため、応募から採用までのミスマッチを防ぎやすく、定着率の高い人材採用につながりやすいでしょう。
なおサイトでは、「未経験者歓迎」「経験者優遇」「週1日～OK」「日払い・週払いあり」「寮・社宅付き」「独立支援制度」「スピード昇給」「交通費支給」「車・バイク通勤可」など、多様なこだわり条件を使って求人が検索できるようになっています。
検索のしやすさでユーザーの定着率を高められるため、掲載するにあたって有益と言えます。
またエリアキャンペーンや業種キャンペーン、プランアップキャンペーンなどのお得なキャンペーンを随時行っているため、掲載しやすい媒体のひとつでもあるでしょう。
男性スタッフの採用をメインに考えている店舗であれば、利用を検討する価値があります。
アップステージ
アップステージは、男性の高収入求人に特化した媒体で、夜職だけでなく建設や物流など幅広い業界の男性求人を取り扱っている総合型媒体です。
そのため、他業種からナイトワークに興味を持つ人材を取り込める可能性がある点が強みです。
また男性向け求人サイトとして「高収入 男性 求人」でSERP1位を獲得しており、流入を確保しやすい点は大きな魅力と言えます。
サイト自体の集客力が高く、全国規模で求人を探すユーザーに利用されています。
ナイトワーク未経験の応募者も多く集まるため、新人を教育して育成したい店舗には特に適しています。
加えてネット広告だけでなく、繁華街広告・屋外広告なども使って新規ユーザーを集めていたり、17年以上の運営実績を活かして老舗媒体の信頼性を訴えたりして効果的なプロモーションを実践しています。
また、サイトのデザインは視覚的に見やすく、応募者が条件を比較しやすいレイアウトになっているのも魅力です。
さらに、広告運用に関するサポートが充実しており、原稿作成や効果分析のアドバイスを受けられる点も安心材料といえるでしょう。
加えて大都市圏だけでなく地方でキャバクラやガールズバーを運営している経営者にとっては、応募数を確保できる心強い媒体です。
また、求職者向けのコンテンツも豊富で、仕事探しに役立つ情報を発信しているため、信頼性が高くリピーターも多い点が挙げられます。
幅広い層の応募者にアプローチしたい場合には、アップステージを活用することで効率的な採用が実現できるでしょう。
なお、アップステージに掲載すると「マッハバイト」と「indeed」にも同時掲載ができます。
できる限り複数の媒体に掲載するのが効果的なのは言うまでもありませんので、効率的に求人ができる媒体と言えるのです。
俺の風
俺の風は、風俗業界で有名な男性向け求人サイトとして長い実績を持っています。
男性スタッフ向けの求人も掲載可能で、特に送迎ドライバーや店舗運営スタッフを募集する際に効果を発揮します。
ほかにも風俗スタッフ、店長・幹部候補、黒服（ボーイ）、送迎ドライバー、ナイトワーク、さらには WEBデザイナー・エンジニアなどの職種もあり、幅広いユーザーに利用してもらえる点が魅力です。
またアドトラックを用いた宣伝も行われており、認知度アップに繋がっているためユーザーを獲得できている点も掲載する側にとって有益でしょう。
風俗業界を含むナイトワーク全般において「俺の風」を信頼するユーザーは多く、掲載するだけで一定の応募数が期待できるのは大きな強みです。
認知度が高いため、ナイトワーク業界で仕事を探している人材からの応募が期待できるでしょう。
さらに、求人原稿を目立たせるためのオプション掲載プランも充実しているため、採用予算に応じて柔軟に活用できる点も魅力です。
また求人情報の掲載枠が豊富で、給与条件や福利厚生を詳細に打ち出せるため、応募者が安心してエントリーしやすい点も特徴です。
すでに経験を持つ人材を求める経営者や、信頼度の高い媒体を利用したい店舗にとって有力な選択肢となるでしょう。
男ワーク
「男ワーク」は、男性向け求人に特化した専門サイトで、キャバクラやガールズバーの黒服・ホールスタッフ求人にも広く利用されています。
10年以上の長い歴史を持つサイトで、反響も年々増加傾向にあるため掲載するメリットは大いにあるでしょう。
また20代～50代まで幅広い世代から支持されており、あらゆる職種の掲載に力を発揮できる媒体だと言えそうです。
職種の幅が広く、ホールスタッフやバーテンダー、内勤業務など多岐にわたる募集に対応している点が特徴です。
サイト自体がシンプルで検索性に優れており、応募者がスムーズに条件に合った求人を見つけられる仕組みが整っています。
掲載店舗数も多いため、利用者にとって「比較しやすい」という利便性があり、結果的に応募率の向上につながります。
また、広告費用は他の大手媒体に比べて抑えられているケースが多く、コストパフォーマンスに優れている点も魅力です。
経験者はもちろん、未経験からの応募も一定数見込めるため、幅広い人材を採用したい経営者に向いているでしょう。
加えて求人原稿の自由度が高く、店舗のカラーを反映させやすいのも利点で、柔軟な採用活動が可能です。
また、検索機能の利便性が高く、応募者が自分に合った求人を見つけやすいため、エントリー数を伸ばしやすいという利点があります。
特に人手不足が深刻な店舗にとっては、短期間で多くの応募を集められる可能性があるため、活用を検討する価値があるでしょう。
ガンガン高収入
ガンガン高収入は、ユニークな名称と親しみやすいデザインで人気を集めている男性求人サイトです。
若年層から中堅層まで幅広いユーザーがアクセスしており、未経験からナイトワークに挑戦したい人材の獲得に強みを持っています。
掲載店舗の雰囲気や働き方をわかりやすく伝える工夫がされており、応募者に安心感を与えられる点も魅力です。
また、掲載プランが豊富に用意されているため、予算や採用目標に応じた柔軟な選択が可能です。
たとえば媒体案内に「先行掲載」「日割り掲載」「無料掲載あり」「掲載可能業種」などの柔軟な掲載制度が記載されており、広告主が自由にスケジュール・業種対応を選べる点は魅力的でしょう。
サイトデザインはシンプルながら情報が整理されており、応募者が条件を比較検討しやすい仕様になっています。
加えてSNSで画像付きの求人情報の発信も毎日のように行われており、多種多様な人の目に求人がダイレクトに見てもらえる点は魅力と言えそうです。
スピード感のある採用を目指す店舗や、効率よく応募数を増やしたい経営者におすすめのサイトです。
柔軟に戦略を立てたい経営者におすすめの媒体といえるでしょう。
ぴゅあらばスタッフ求人
ぴゅあらばスタッフ求人は、風俗業界の求人サイトとして有名な「ぴゅあらば」が運営する男性スタッフ向けサービスです。
「ぴゅあらば求人」と連動しており、ナイトワーク業界では知名度の高い媒体です。
特に都市部では利用者数が多く、黒服や店舗運営スタッフの募集で高い成果を出しやすい傾向があります。
また、掲載ページのデザイン性が高く、店舗の雰囲気を分かりやすく伝えられるため、応募者の安心感につながります。
特に、ドライバーや内勤業務など裏方の仕事に強い傾向があるようです。
業界内での知名度が高いため、応募者からの信頼を得やすく、経験者の採用にも適しています。
長期的に店舗を支えてくれる人材を見つけたい経営者にとって、有力な選択肢となるでしょう。
またぴゅあらばスタッフ求人はSNS応募やPR動画、給与公開などユーザーにとって嬉しいコンテンツを多数取り揃えています。
特に給与公開では他サイトではなかなかイメージが付かない給与事情を働く前に知ることができ、使いようによっては効果的な求人に繋がるでしょう。
まとめ：男性スタッフ採用には専門媒体の活用が不可欠
キャバクラやガールズバーの経営を成功させるためには、優秀な男性スタッフの採用が欠かせません。
ホール業務を支える人材や送迎を担うドライバー、さらには幹部候補となる人材まで、幅広い役割を担う男性スタッフが店舗の安定運営を実現します。
今回紹介した8つの求人サイトは、それぞれ異なる強みを持っており、採用したい人材像や予算に応じて使い分けることが重要です。
特化型の媒体を活用することで、一般的な求人サイトでは出会えない優秀な人材と巡り会える可能性が高まります。
採用は店舗経営の土台を築く大切なプロセスです。
求人媒体の選び方を工夫することで、安定した店舗運営と売上向上につなげていきましょう。
